Como una de las mejores opciones y presentaciones que se evidencian en el talento humano se destaca el líder transformacional como uno de los tipos de liderazgo más adecuados para orientar las organizaciones hacia el cambio y las innovaciones. El liderazgo transformacional y la satisfacción con el líder predicen la motivación a trabajar extra, mediante una mayor satisfacción. Se comentan los resultados en relación a los valores dominantes y a la cultura organizacional.
Como otra opción de demanda en actitud e interés en el servicio se encuentra el líder transaccional que se presenta como una persona que guía o motiva a sus seguidores en la dirección de metas establecidas al aclarar los requerimientos del papel que desempeñan y del proyecto a desarrollar. Se le distingue por el intercambio de recompensas a cambio de esfuerzo.
Los Cuantro Pilares del Líderazgo según la estrategia del Océano Azul 1. Enfocarse en hechos y actividades2. Conectar el Liderazgo a realidades del Mercado involucrando a la gente que las confronta.3. Distribuir Liderazgo a través de diferentes niveles de administración.4. Buscar actuaciones y actividades de Liderazgo con alto impacto y bajo costo.
¿Cómo defines la siguiente situación real de conducta de un liderazgo concreto y justo y un liderazgo negativo?
Libros recomendables sobre liderazgo:
https://www.ucatolica.edu.co/portal/cinco-libros-de-liderazgo-que-vale-la-pena-leer/
https://www.ucatolica.edu.co/portal/las-10-caracteristicas-del-lider-del-siglo-xxi/
Lo que los colombianos quieren:
http://www.semana.com/nacion/galeria/liderazgo-encuesta-revela-lo-que-los-colombianos-quieren/476374
"El desarrollo sustentable y la cohesión social dependen eticamente de las competencias de toda nuestra población con competencias que se entiende cubren el conocimiento, las destrezas, las actividades y los valores"
MINISTERIO DE EDUCACIÓN DE LA ODCE
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